为进一步加快新入职人员融入岗位、适应岗位、胜任岗位，为新员工搭建交流共享、互动提升的平台，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，近日，市城乡水务局对2023年度所属事业单位9名新招聘人员进行试用期满考核。

规范考核程序。成立试用期满考核小组，考核按照个人述职、征求意见、个别谈话等程序进行。新招聘人员从政治素质、业务能力、工作实绩等方面“讲收获、谈体会、找不足、明措施”，对过去一年工作进行了全面总结，述职完毕后通过民主测评的形式征求所在科室人员转正意见，并与科室负责人进行谈话,科室负责人对新招聘人员在试用期的表现给予充分肯定，对以后的工作和未来成长发展提出了诚恳的意见建议，鼓励年轻干部继续砥砺前行，奋勇争先。

搭建成长平台。试用期满考核是适应新时代水务现代化发展需要，建立健全培养年轻干部常态化工作机制。试用期历程的结束，亦是新征程的开始。市城乡水务局将以提升政治能力为基础，强化实践锻炼为重点，以提高素养、磨练意志、积累经验、增长才干为目的，探索适合年轻干部特点和成长规律的培养方式和工作机制，采取“363”培养模式（暨推行“套餐式、菜单式、沉浸式”三式培养，搭建“雁阵工程、练兵比武、工地实训、挂职锻炼、创新工作室、青年社团”六个平台，健全“谈心谈话、成长导师、选人用人”三项机制），进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时期济宁市水务工作高质量发展提供充足干部储备和人才保障。